今年开工后 ，各车间划分组织新老员工进行岗前培训 ，在副总经理李明宇先生和生产厂长陈发财先生的安排和推动下 ，各部分主管事先制定好培训计划、培训内容 ，在一楼员工食堂展开培训。随着投影仪翻开 ，主管们一一讲解：毛衫制作流程、专业技术、品质的标准要求、公司定位目标、企业文化等等。耐心细致的解说、生动形象的案例 ，把事情中会遇到的一些难题剖掰开揉碎l了 ，细细教导各人怎么更好地处理 ，让老员工眼前一亮 ，新员工更直观理解 ，以后遇到类此问题便能从容处理。
培训会上李明宇先生勉励新老员工在学习历程中积极加入讨论 ，大胆立异、革新技术 ，为企业带来效益的同时 ，个人也能增收。他充分肯定老员工对公司的支付 ，勉励老员工发动新员工积极投入事情 ，让他们轻松愉快地成为团队中的一员 ，扎根融入南达各人庭。
为强化新入职员工的消防宁静意识 ，3月17日 ，政务科长魏继明先生邀请北流市消防大队到公司为新入职员工进行岗前消防宁静培训。余队长和他的队友们首先进行了粉尘爆炸试验 ，随着框内粉尘气压升高 ，蜡烛连续燃烧 ，气体攻击而上 ，砰的一声 ，气球居然爆炸了！各人纷纷感伤没想到小小的粉尘遇到火 ，威力竟如此大！说一千 ，道一万 ，不如一次实验更能撼感人心！
接着余队长讲解了生产、生活中会遇到的一些常见问题 ，教导如何规避危险 ，从火灾的预防、扑救以及火场疏散逃生自救等的理论讲解 ，并现场示范操作灭火器材的使用、注意事项等 ，便于员工学习掌握。最后播放了火灾警示案例 ，触目惊心的画面让各人大受震撼 ，深刻认识到火灾的危险性和消防宁静的重要性。
有效的岗前培训是新员工在入职后熟悉本岗位事情的起点 ，让新员工掌握干好本职事情所需要的要领和程序 ，了解企业的价值观和生长目标 ，了解事情情况和事情的职责 ，熟悉事情流程 ，让他们事情起来更富有效果 ，减少出错的可能性 ，减少不良品的爆发 ，提高生产效率 ，双管齐下 ，让新员工加速融入事情、融入公司 ，让他们感受到来自于公司和同事的强力支持。
培训是为了让各人变得更好 ，也是公司对员工的重视和期望。每个人在事情中都继续着重要角色 ，明确自己的目标 ，把简简单单的事做好 ，把平平凡凡的事做好 ，向着立异、务实偏向前行 ，就是不简单、不平凡！
