2016年6月，公司领导安排我加入集团组织的P.A.C.E.内训师培训。其时我对P.A.C.E项目一无所知，怕自己胜任不了，浪费时机，很是纠结。不过领导告诉我，那是一次比较轻松，回来还能资助到许多人的学习。在领导的勉励下，我与其他七位同事一起加入了培训。
通过学习，我对项目有了开端的认识——“个人提升与职业生长”，简称P.A.C.E.。几天的学习，使我深感进一步提高自身生长并不是一件容易的事情，必须经过不懈的努力，逐步提升。通过几轮紧张而又充分的培训和考核后，我们公司一起加入培训的8个人中6人被乐成晋升为“内部培训讲师”。
俗话说：“师傅领进门，修行靠个人。”培训令我受益颇丰，但要把所学转化为自己的工具并教授给更多人，另有许多需要提升和学习的地方。做一名内训师要有自己的作风，光有知识量是远远不敷的，培训中还需时刻注意语音语调、肢体语言、学员的互动加入，还要运用种种培训工具和关注社会动态，掌握好种种培训要领。
因此我们也是在每一次给学员培训的历程中不绝学习和磨练，不绝反思自己的教学内容和培训方法，也都会在每次的培训课结束后收集学员提出的意见和建议，此后我们讲师团队再一起总结和剖析培训历程中各人所保存的问题，结合学员提出的意见、建议，以及培训中需要注意的事项，做自我反思，从实践中总结经验，通过增强搜集信息、培训前准备等要领，进行课程的迭代。
新的事情对我来说，是提升，也是体悟。当讲师是个累活，不但要提升自己，还要让更多的人借由自己的教授获得提升，挑战不可谓不大。这使我深刻体会到学习的重要性，只有通过不绝学习，才华更新自己，扩大知识面，提升自我生长意识。
转眼4年已往了，太和南源P.A.C.E.培训已经开展了三届，近300名学员顺利结业。每每看到学员们快乐辉煌的笑容，作为一名内训讲师，我的内心是喜悦的。而作为团队中的一员，在喜悦的同时也夹杂着担心，担心的是如何坚持P.A.C.E.讲师团队的稳定性，提高讲师们对培训事情热情。2016年，公司组建了一支由8位成员组成的讲师团队，如今另有2位在坚持，另外的6人因个人原因遗憾离开。虽然，近三年来，我们的团队也陆续增补了不少新同伴，可是师资力量，总是越多越好。
今年受疫情影响，公司种种培训均未开展。上个月，我们接到美商P.A.C.E.项目卖力老师的通知，为了让内训师们时刻坚持学习状态，会对我们进行线上视频考核。突如其来的考核让我们感受到了压力，也让团队的个体成员有了摆荡的想法，泛起这一情况我们也进行相同了解情况、做思想事情，尽力挽留。
人的一生中，遇到波折和困难是难免的，在讲师的事情中更会经常遇到波折和困难，当我们在培训的历程中遇到波折和困难时，要害是我们用什么样的方法去考虑问题 ？有没有深入到问题自己 ？有没有正确认识自己的职业价值 ？理解自己所从事培训事情的意义 ？如果我们能够想步伐接纳自己的事情，调解自己的心态，把培训事情看成一种实现自身价值的途径，而不是一种担负，那么我们从事情中获得更多的是欢喜，而不是压力。
培训是一项任重道远的事情，不但单是P.A.C.E.培训，也包括了日常的新员工培训、宁静生产、验厂培训等等，需要全员的加入，作为一名培训师必须有够的兴趣和信心来推动自己进步，更重要的是有持之以恒的信念，有足够的爱和责任感来呵护这份职责。
