菏泽城投控股集团召开青年干部轮岗交流座谈会
近日，菏泽城投控股集团召开青年干部轮岗交流座谈会。集团党委书记、董事长李勇出席集会并讲话，党委副书记、纪委书记江联合开展集体廉政谈话，总经理助理、工会副主席、人事企管部部长刘璐主持集会。轮岗交流青年干部加入集会。
会上，刘璐宣布了优秀青年员工轮岗锤炼人员名单。她体现，选派年轻员工轮岗锤炼是集团从企业生长战略需要的阵势出发而作出的重要决定，也是集团增强优秀青年员工培养和后备人才梯队建设的积极探索，旨在通过实践锤炼，让青年员工经风雨、见世面、壮筋骨、长本领，为集团高质量生长提供坚实的人才包管。
江联合在集体廉政谈话中强调，一要牢固树立阵势意识，做集团公司的形象代言人。自觉从集团阵势出发，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决贯彻落实集团党委和公司领导班子的决策安排；二要牢固树立勇于继续的责任意识，做项目工程的及格承办人。自觉发挥主观能动性，始终坚持逢山开路，遇水架桥的攻坚克难精神，做一名有理想、敢继续、肯刻苦、能斗争的国企员工；三要牢固树立较真碰硬的监督意识，做国有资产的忠实看门人。自觉履行监督职责，积极主动发明问题、梗塞漏洞、防控危害，包管项目工程高质量运行，确保国有资产不流失；四要牢固树立高度自觉的自律意识，做国企步队里的清白人。自觉绷紧廉洁从颐魅这根“弦”，管住嘴、管住手、管住腿、守住心，有所为，有所不为，不绝增强纪律定力。
李勇指出，把优秀青年员工选派到下层一线进行轮岗锤炼，能够有效流通干部人才步队生长的渠道，真正做到人岗相适，人尽其才。宽大青年员工要以拼的冲劲、闯的韧劲、实的劲头，在下层“大熔炉”中练就真本事。
李勇强调，作为青年人，一是要“长志气”。人无志不立，国无志不盛，年轻人只有胸怀雄心，才华行稳致远，理想信念愈坚定，前进的动力愈强烈，做事创业才会愈执着；二是要“增英气”。淬炼豪爽大气的人格品质，为人谦虚漂亮，不争一时之短，须争一世之长，在波折和磨炼中砥砺前行，永不言弃；三是要“硬节气”。人无刚骨，立足不牢，要坚决拒绝颓废的“躺平”状态，不甘安于现状，时刻坚持高昂斗志，不为困难所屈服，不为磨难而垂头，让节气充裕，精神强健，争做集团高质量生长的顶梁之柱。
文图：人事企管部 李静
校稿：辜良君 利小峰
审核：刘 璐 赵国辉
编辑：辜良君 王巧丽
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